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关于公益慈善代表和委员都说了些什么?

来源:未知 2019-11-23 22:49  

  全国代表、郑州大学副校长张倩红:我国历史上有悠久的济弱恤贫、乐善好施的优良传统,但现代慈善事业的发展明显滞后,落后于西方国家,也落后于很多发展中国家;不仅表现在捐赠比例低,还体现在慈善机构不完善、组织系统不健全等方面。究其原因,除了观念方面、文化层面以外,立法缺失是非常重要的原因。

  我尤其想强调的是慈善文化是一个很值得研究的课题,它是衡量一个社会文明程度的标志,也是播撒公益、拒绝功利的一种价值导向。

  慈善文化的缺失是普遍存在的问题,将来必须重视慈善文化的作用。慈善法草案第八十四条已明确规定:“国家采取措施弘扬慈善文化,培养公民慈善意识。”

  至于在慈善文化普及方面,我们应该怎么做,该慈善法草案第八十四条有这样一段表述:“学校等教育机构应当将慈善文化纳入教育教学内容,国家鼓励高等学校培养慈善专业人才,支持高等学校和科研机构开展慈善理论研究。广播、电视、报刊、网站及媒体应当积极开展慈善宣传活动,普及慈善知识,传播慈善文化”。

  《中华人民共和国慈善法》审议通过后,我们应该从普法开始,加强宣传,提升全民慈善意识;各级教育部门要有计划地开展慈善教育,使之进校园、进课堂;学术界要重视对国内慈善事业发展状况、立法进展情况的研究,为相关事业的推进提供必要的咨询与借鉴。

  全国政协委员、中国红十字会副会长郭长江委员建议,完善公益行业收入保障制度,维护从业者职业尊严。在法律层面加强对公益从业者的薪资待遇保障。在公益事业捐赠法等法律法规中完善对于机构管理费用、专职人员服务费用的明确规定,推动完善专职公益从业者的人事、福利、薪酬和社会保险政策,增强公益慈善事业从业的吸引力。调整政府采购及相关财税政策,真正落实税收优惠政策支持公益组织发展,改变公益服务“重项目和硬件成本、轻人力成本”的现状,承认公益组织人员投入含志愿者的成本,给予制度安排和保障。

  郭长江委员指出,要健全人力资源管理体系,强化公益人才队伍建设。逐步建立健全以公益从业人员职称评定、信用记录、社会保险等为主要内容的人力资源管理体系,合理确定公益行业工作人员工资待遇水平,研究制定公益人才职称评定、职业资格认证等相关政策和标准,推动人才从其他行业向公益行业流动。通过有针对性的人力资源政策,吸引国内外优秀人才参与公益事业,实现公益领域的正规化就业,吸引和鼓励优秀人才的加入。

  就如何提升从业者的综合素质,郭长江委员建议,委托高等院校、科研机构等,开设相关理论课程和专业学位,加快培养公益组织发展急需的理论研究、高级管理、项目实施、专业服务和宣传推广等各类专业人才。加强公益从业人员职业教育培训,加强规范化培训教材的编写工作,设置有针对性的培训课程,不断丰富慈善工作者的专业知识和技能。

  针对行业社会认知度不够、社会不够重视的现实,郭长江委员表示,要营造良好的社会环境,提升公益领域就业的贡献率。他指出,由人力资源和社会保障部门牵头,会同民政部门,研究制定相关公益组织就业引导政策,增加公益领域的就业总体容量,提升公益行业管理水平和服务效能,营造有利于公益组织发展的良好社会氛围和环境,显著提升公益领域对我国就业的贡献率。

  全国政协十二届四次会议委员、中国美术学院院长许江和文艺之声驻会记者王菲热烈地讨论起了中国游客“爆买”日本马桶圈的事儿,从而打开了讨论“中华之美”的话匣子。

  政府采购制度是公共财政管理的重要内容,也是政府调控经济的有效手段。政府报告中指出:“推动简政放权、放管结合、优化服务改革向纵深发展”。

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